Личное развитие
Познай себя, развивайся,будь в гармонии с собой

Признаки лидерства

Наталия Миновская

Добрый день!
Сегодня нам предстоит разобраться с признаками лидерства. Давайте задумаемся об этом. Какие ассоциации и примеры возникают в воображении? Конкурс «Лидеры России»?

Победительницей конкурса стала и.о. вице-губернатора Севастополя Мария Литовко – глава проекта по гражданскому развитию района Балаклавской бухты. В число победителей вошёл Петр Вагин – глава полиции в Тюмени. И многие другие финалисты пополнят кадровый резерв госуправленцев.

Участники – все молодые управленцы. Они успешно справлялись с заданиями по своим компетенциям. Победители – это настоящие формальные лидеры России. Честь и хвала им!

пирамида

Но здесь, мы хотим обратить ваше внимание на другие критерии определения лидерства. Ставим вопрос: «Может ли любой человек стать лидером?»

О качествах лидерства

Надо сказать, что в научном определении этого феномена нет полного согласия учёных. Существует множество теорий о признаках и качествах лидерства, о формальных и неформальных лидерах. Мы знаем общепринятые характеристики лидерского поведения, набор определённых личных свойств и качеств, выдвигающих кого-то вперёд группы.

Практическая психология присваивает претендентам на лидерство определённые качества. По наличию и отсутствию тех или иных качеств выявляют в группе лидера.

Многие считают, что лидерами могут стать люди, имеющие соответствующие психологические качества: коммуникативность, открытость, решительность, уверенность в себе, целеустремленность и другие. Да, человеку, претендующему в лидерство, необходимо развивать в себе актуальные организационно-управленческие умения, проявлять активную жизненную позицию, заниматься саморазвитием и самосовершенствованием.

лидер

Но наша жизнь такова, что на всех уровнях власти мы имеем подобранных по служебным характеристикам формальных лидеров-руководителей. Возможно, они были выдвинуты снизу или назначены сверху. Такие формальные лидеры строят отношения с социальными группами на основе власти и занимают в группе позицию руководителя, а другие – подчинённые. Нужно признать, что среди них немало настоящих лидеров, отвечающих за себя, за свои мысли и поступки.

Организационно-управленческие лидеры должны обладать чувствительностью к ситуации и гибкостью поведения в чрезвычайном положении. Только тогда они могут контролировать ход критических моментов и сложных дел. Когда случаются непредвиденные события, неумелые лидеры вместо того, чтобы задаться вопросом «Что делать?», занимаются поиском виноватых.

Лидерство – это, прежде всего, волевое решение лидера, способное сплотить других под общие цели и задачи. А такие решения могут сформироваться у любого человека в ситуации, когда он знает что делать.
Лидерство ассоциируется с мужским характером, умом и мобильными свойствами, напоминающими основные преимущества характеристики смартфона, с которыми можете ознакомиться по указанной ссылке: http://ali.pub/38t9a5

Мы твёрдо знаем одно: лидер – это тот, кто берёт ответственность за интересы других людей и добивается успехов в позитивном развитии группы, сообщества или организации. Он может быть человеком без чина и статуса.

Настоящий неформальный лидер – это тот, кто способен притягивать к себе других созидательными идеями или программами и создавать команду единомышленников. В свою очередь, в этой команде тоже могут выдвинуться яркие последователи главного лидера, которые уже на других уровнях создают свои команды.
В новом мире бизнеса в продвинутых компаниях идея лидерства касается не только менеджеров, а абсолютно всех работников.

Там стараются, чтобы каждый проявлял качества лидера – то есть принимал на себя ответственность за успех компании. Этот пример поощрения лидерства на всех уровнях должны перенимать любые государственные и некоммерческие организации.

пятерка

Даже школам и детским садам необходимо усвоить мысль о том, что каждый индивид может проявить себя как лидер во всем, что он делает. То есть для того, чтобы стать лидерам не нужно иметь формальный статус старосты класса или председателя какого-то совета. Достаточно желания принимать участие в происходящем, и стремления изменить что-то к лучшему.

Вы, наверно, смотрите приключенческие фильмы, где группа людей оказывается на необитаемом острове, в глухой тайге, безлюдной пустыне или тундре. В такой ситуации, в первую очередь, стараются рулить группой те, которые являются формальными руководителями или лидерами в каких-то структурах власти. Но жёсткие условия диктуют свои правила. И тут выявляется человек, который имеет опыт выживания, хорошо ориентируется в природной среде или способен защитить других от опасностей и невзгод.

Возможно, этот человек в обычной жизни не был лидером, а вёл спокойный и уединённый образ жизни. А в такой ситуации понимает, что только он может помочь людям и вывести их из беды. Знание цели пробуждает в нём целеустремлённость, ответственность за других людей ведёт к решительности и преодолении страхов. Самодисциплина и воля усиливает твёрдость характера, и другие, почувствовав в нём уверенность и силу, подчиняются его решениям.

Вот так, внутри каждого человека прячется неимоверная сила, способная вести других за собой. Часто мы сами даже не представляем, на что мы способны и недооцениваем себя. Очень возможно, что в какой-то ситуации чрезвычайных действий окажется так, что вам придётся действовать решительнее и смелее чем другие. Возможно от ваших знаний, способностей, воли и желания спасти других зависит благополучный исход события.

рука человека

Или у вас есть живое творческое мышление, рождающее идеи по облагораживанию окружающей вас территории. Вы в мыслях видите конечный результат, знаете, что делать и выдвигаете идею своему социуму. Вы выражаете этим желания и интересы других единомышленников. Они поддерживают вас в начинании и становятся вашими последователями. В такой ситуации вы становитесь лидером группы.

То есть, в зависимости от условий социального взаимодействия спонтанно и стихийно появляются новые лидеры. Благодаря им возникают в наших городах дома образцового содержания, обустраиваются и украшаются дворы, и мир вокруг становится лучше и краше.

Лидерство нового уровня – это не претензия к лидерству и не стремление к нему. К сожалению, термином «новые лидеры» стали обозначать тех, кто приглашает других в свои команды для заработка денег в сетевых компаниях и финансовых пирамидах. Там выдвигаются люди, несомненно, обладающие основными признаками лидерства. Но с крахом компании и пирамиды растворяются в воздухе и «новые лидеры».

Так что друзья, нам надо усвоить, что каждый человек по своей натуре является лидером. В том числе и мы с вами, и наши дети. Просто кто-то проявляет в своём характере больше, а кто-то – меньше. Но в ситуации, когда вы захотите стать успешными и востребованными, эти качества будут проявляться сильнее и ярче.
У вас должна быть творческая идея и сильная мотивация на саморазвитие, чтобы сформировать те качества, которые поставят вас впереди группы. Найдутся обязательно последователи, которым вы окажете влияние, и они пойдут за вами!

С Уважением автор блога Наталия Миновская

0
Участники – все молодые управленцы. Они успешно справлялись с заданиями по своим компетенциям. Победители – это настоящие формальные лидеры России. Честь и хвала им! пирамида Но здесь, мы хотим обратить ваше внимание на другие критерии определения лидерства. Ставим вопрос: «Может ли любой человек стать лидером?»

О качествах лидерства

Надо сказать, что в научном определении этого феномена нет полного согласия учёных. Существует множество теорий о признаках и качествах лидерства, о формальных и неформальных лидерах. Мы знаем общепринятые характеристики лидерского поведения, набор определённых личных свойств и качеств, выдвигающих кого-то вперёд группы. Практическая психология присваивает претендентам на лидерство определённые качества. По наличию и отсутствию тех или иных качеств выявляют в группе лидера. Многие считают, что лидерами могут стать люди, имеющие соответствующие психологические качества: коммуникативность, открытость, решительность, уверенность в себе, целеустремленность и другие. Да, человеку, претендующему в лидерство, необходимо развивать в себе актуальные организационно-управленческие умения, проявлять активную жизненную позицию, заниматься саморазвитием и самосовершенствованием. лидер Но наша жизнь такова, что на всех уровнях власти мы имеем подобранных по служебным характеристикам формальных лидеров-руководителей. Возможно, они были выдвинуты снизу или назначены сверху. Такие формальные лидеры строят отношения с социальными группами на основе власти и занимают в группе позицию руководителя, а другие – подчинённые. Нужно признать, что среди них немало настоящих лидеров, отвечающих за себя, за свои мысли и поступки. Организационно-управленческие лидеры должны обладать чувствительностью к ситуации и гибкостью поведения в чрезвычайном положении. Только тогда они могут контролировать ход критических моментов и сложных дел. Когда случаются непредвиденные события, неумелые лидеры вместо того, чтобы задаться вопросом «Что делать?», занимаются поиском виноватых. Лидерство – это, прежде всего, волевое решение лидера, способное сплотить других под общие цели и задачи. А такие решения могут сформироваться у любого человека в ситуации, когда он знает что делать. Лидерство ассоциируется с мужским характером, умом и мобильными свойствами, напоминающими основные преимущества характеристики смартфона, с которыми можете ознакомиться по указанной ссылке: http://ali.pub/38t9a5 Мы твёрдо знаем одно: лидер – это тот, кто берёт ответственность за интересы других людей и добивается успехов в позитивном развитии группы, сообщества или организации. Он может быть человеком без чина и статуса. Настоящий неформальный лидер – это тот, кто способен притягивать к себе других созидательными идеями или программами и создавать команду единомышленников. В свою очередь, в этой команде тоже могут выдвинуться яркие последователи главного лидера, которые уже на других уровнях создают свои команды. В новом мире бизнеса в продвинутых компаниях идея лидерства касается не только менеджеров, а абсолютно всех работников. Там стараются, чтобы каждый проявлял качества лидера – то есть принимал на себя ответственность за успех компании. Этот пример поощрения лидерства на всех уровнях должны перенимать любые государственные и некоммерческие организации. пятерка Даже школам и детским садам необходимо усвоить мысль о том, что каждый индивид может проявить себя как лидер во всем, что он делает. То есть для того, чтобы стать лидерам не нужно иметь формальный статус старосты класса или председателя какого-то совета. Достаточно желания принимать участие в происходящем, и стремления изменить что-то к лучшему. Вы, наверно, смотрите приключенческие фильмы, где группа людей оказывается на необитаемом острове, в глухой тайге, безлюдной пустыне или тундре. В такой ситуации, в первую очередь, стараются рулить группой те, которые являются формальными руководителями или лидерами в каких-то структурах власти. Но жёсткие условия диктуют свои правила. И тут выявляется человек, который имеет опыт выживания, хорошо ориентируется в природной среде или способен защитить других от опасностей и невзгод. Возможно, этот человек в обычной жизни не был лидером, а вёл спокойный и уединённый образ жизни. А в такой ситуации понимает, что только он может помочь людям и вывести их из беды. Знание цели пробуждает в нём целеустремлённость, ответственность за других людей ведёт к решительности и преодолении страхов. Самодисциплина и воля усиливает твёрдость характера, и другие, почувствовав в нём уверенность и силу, подчиняются его решениям. Вот так, внутри каждого человека прячется неимоверная сила, способная вести других за собой. Часто мы сами даже не представляем, на что мы способны и недооцениваем себя. Очень возможно, что в какой-то ситуации чрезвычайных действий окажется так, что вам придётся действовать решительнее и смелее чем другие. Возможно от ваших знаний, способностей, воли и желания спасти других зависит благополучный исход события. рука человека Или у вас есть живое творческое мышление, рождающее идеи по облагораживанию окружающей вас территории. Вы в мыслях видите конечный результат, знаете, что делать и выдвигаете идею своему социуму. Вы выражаете этим желания и интересы других единомышленников. Они поддерживают вас в начинании и становятся вашими последователями. В такой ситуации вы становитесь лидером группы. То есть, в зависимости от условий социального взаимодействия спонтанно и стихийно появляются новые лидеры. Благодаря им возникают в наших городах дома образцового содержания, обустраиваются и украшаются дворы, и мир вокруг становится лучше и краше. Лидерство нового уровня – это не претензия к лидерству и не стремление к нему. К сожалению, термином «новые лидеры» стали обозначать тех, кто приглашает других в свои команды для заработка денег в сетевых компаниях и финансовых пирамидах. Там выдвигаются люди, несомненно, обладающие основными признаками лидерства. Но с крахом компании и пирамиды растворяются в воздухе и «новые лидеры». Так что друзья, нам надо усвоить, что каждый человек по своей натуре является лидером. В том числе и мы с вами, и наши дети. Просто кто-то проявляет в своём характере больше, а кто-то – меньше. Но в ситуации, когда вы захотите стать успешными и востребованными, эти качества будут проявляться сильнее и ярче. У вас должна быть творческая идея и сильная мотивация на саморазвитие, чтобы сформировать те качества, которые поставят вас впереди группы. Найдутся обязательно последователи, которым вы окажете влияние, и они пойдут за вами! С Уважением автор блога Наталия Миновская" data-image="https://natali-dev.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/piramida-1024x727-o80l07s2i36snx5wy86u2l0n83parsu0shzk1v364c.jpg" data-title="Признаки лидерства" data-url="https://natali-dev.ru/lichnoe-razvitie/priznaki-liderstva/" >
Обратите внимание
Психология богатства и денег

Дорогие друзья, желаем вам отличного дня и прекрасного настроения! Сегодня...

Подпишись

Получай уведомления о новых статьях самым первым