Содержание
Доброго дня, дорогие читатели. Работа мечты – как сладко это звучит. Для одних это означает печь торты на любимой кухне, а для других – трудиться в современном офисе, решать сложные задачи, спорить с коллегами и руководством и шагать уверенным шагом по карьерной лестнице. Почувствовали приятное послевкусие после второй картинки? Тогда эта статья для вас.
Прочитав, вы узнаете, что такое социальная адаптация на рабочем месте и как успешно влиться в новый коллектив.
Определимся с понятием
Вначале разберемся, что это такое. Когда мы говорим «сотрудник адаптировался», это означает:
- привык физически к новому месту,
- освоился в коллективе, стал своим или как минимум не чужим,
- искренне принял ценности и правила компании и готов их соблюдать,
- понял и привык к требованиям, касающимся выполнения профессиональных функций,
- может быстро сориентироваться, где самостоятельно найти ответ на вопрос.
Когда сотрудник освоился, значит, он стал чувствовать себя как рыба в воде, прошло психологическое напряжение, он привык.
Адаптация на рабочем месте – это привыкание к новым условиям труда, к окружению, к выполнению профессиональных задач с учетом новых требований.
Помощь от работодателя
По статистике наибольшее число людей увольняются в первые 3 месяца работы на новом месте. Это случается из-за провала адаптационного периода. Люди уходят из-за неоправданных надежд и несовпадения картинок ожидание – реальность.
Для работодателя поиск персонала это расходы, поэтому он заинтересован в стабильности. Раз уж приняли сотрудника, он должен остаться. Как это сделать – задача для службы персонала. Компании используют разные способы адаптации с целью помочь новичкам быстрее привыкнуть и начать полноценно трудиться.
Следующие способы самые распространенные:
- курсы для новичков
Курсы проходят сразу после оформления на работу. Цель — ознакомить новоиспечённые кадры с главными направлениями компании, снять вопросы и немного расслабить в окружении таких же новичков.
Бывают курсы другого характера. Их организуют до того, как оформить отношения с целью отсеять неподходящих кандидатов. После занятий проводят экзамены, в результате чего остаются только лучшие кадры. - официальное знакомство
Чтобы новый человек почувствовал свою значимость и не остался незамеченным, начальник представляет его коллегам, а заодно рассказывает об обязанностях сослуживцев.
— план адаптации
Служба персонала и руководитель совместно разрабатывают план, по которому новичок изучает работу организации, выполняет первые задания и в конце получает оценку. Мерная шкала показывает, где уровень знаний и навыков не дотягивает, что нужно изучить, и, наоборот, выявляет сильные стороны. - закрепление наставника
На производствах или в крупных компаниях встречается такая роскошь как выделение наставника новобранцу. Опытный сотрудник быстро вводит в курс дела, знакомит с работниками, помогает разобраться с программами и документами, отвечает на вопросы. - справочник новичка
Справочник представляет собой путеводитель по компании с подробной информацией, куда сходить, что получить, к кому обратиться с вопросами. Также он содержит информацию о ценностях организации, стратегии, высшем руководстве.
Такими способами работодатель пытается смягчить и ускорить адаптационный период. В любом случае новички проходят ряд этапов, привыкая к новому месту работы.
Этапы адаптации
- Оценка уровня подготовленности
Независимо от опыта и образования новичка оценивают с точки зрения условий новой компании, ее требований к работе, технического оснащения, уровня корпоративной культуры. Это делают с помощью тестов, бесед, в ходе пробных заданий. В результате вносят изменения и дополнения в план адаптации сотрудника. - Ориентация
Непосредственное знакомство с условиями работы, требованиями, возможностями, ресурсами. - Социальная адаптация
Это самый важный этап. От того, как человек себя зарекомендует в первые дни, зависят его дальнейшие успехи на рабочем месте. - Функционирование
Окончание периода привыкания и переход к полноценной работе.
Как проходит привыкание
Выделяют 4 стороны адаптации, которые дополняют друг друга, складываясь как пазлы в картинку счастливого работника.
- Организационная адаптация
Эта сторона подразумевает знакомство с компанией, ее историей успехов и неудач, ценностями, стратегией, высшим руководством. Новобранец изучает ключевые документы, структуру, информационные ресурсы. У человека складывается представление о его месте и роли на предприятии. - Профессиональная адаптация
Работник привыкает к новым требованиям, чему-то приходится переучиваться, что-то осваивать заново. - Психофизиологическая
Это привыкание к новому месту работы физически: к новому помещению, распорядку, пути на работу и домой, трудовому графику. - Социально-психологическая
Сотрудник привыкает к людям, устанавливает взаимосвязи, с одними завязывает приятельские отношения, с другими остается уважительная дистанция.
Социально-психологическая составляющая наиболее сложная, так как новый работник неизбежно находится под прицелом всеобщего внимания. Изучению подвергается не только его внешность, но и профессиональные качества, твердость характера, поведение.
Каждый шаг изучается под микроскопом. Это оказывает давление на психику. Осознанно или нет человек следует четырем приемам, чтобы обеспечить себе комфортное пребывание в коллективе. Рассмотрим эти приемы.
- Оценка людей по внешности
Сюда входит одежда, материальное благополучие, манера держаться в коллективе. Профессиональные качества эта оценка не раскрывает. - Выявление неформальных групп
Вся жизнь игра и все мы в ней актеры. Трудовой коллектив не исключение. Новобранец интуитивно определяет существующие группы, неформальных лидеров, пытается понять, какие роли выполняют сослуживцы. Кто-то самый мудрый – к нему идут за советом, есть тамада или шутник, есть белая ворона, есть первая красавица – и много других. Группы разделяются по должностям, материальному положению, деловым качествам, увлечениям. - Отнесение себя к группе
Человек стремится к безопасности и защищенности, поэтому торопится присоединится к выбранной группе. Он принимает ее особенности, принципы, манеры общения. - Дискриминация других групп
Чтобы подтвердить выбор, новичок изо дня в день убеждает себя, что его группа лучшая и он все правильно сделал. Это придает уверенность и спокойствие.
Привык или нет
Окунувшись в трудовую жизнь с головой, новичок постепенно формирует у себя представление о главном и второстепенном в организации. В зависимости от того, насколько он проникнулся новыми идеями, выделяют 4 вида адаптации:
- Отрицание
Все важное для компании никак не укладывается в рамки ценностей новобранца. Он не согласен с принципами работы и не способен трудиться в такой обстановке. - Конформизм
Идеальный вариант, когда вновь прибывший сотрудник принимает все ценности, с удовольствием готов им следовать, а значит, может долгое время работать. - Мимикрия
В переводе с английского «подражание, маскировка». Работник надевает маску довольного и со всем согласного, чтобы протянуть время на рабочем месте. На самом деле главные принципы чужды для него, он принимает только второстепенные вроде корпоративов по пятницам, внутренних чатов для общения. - Адаптивный индивидуализм
Означает согласие с основными принципами работы, но отрицание второстепенных. Новичок в целом разделяет ценности организации, при этом находится в стороне от встреч с коллегами, участия во внерабочих конкурсах. Тем не менее он вполне успешно работает.
Для службы персонала важно, чтобы человек максимально интегрировался, ведь они потратили время и деньги на его поиски. Но и для человека большой стресс менять место работы. Что же можно предпринять, чтобы успешно справиться с адаптацией.
Что нам поможет
Следуя ряду простых советов, можно избавить себя от проблем с адаптацией и легко наладить рабочие взаимоотношения с коллегами.
- Изучайте организацию до собеседования
С помощью информации на официальном сайте, в статьях, блогах, на форумах познакомьтесь с компанией до выхода на работу. Так у вас сложится картина о сотрудниках, корпоративной культуре, ценностях и требованиях. Избавьте себя от неожиданностей. Ознакомившись с годовым отчетом, сможете со знанием дела беседовать с сослуживцами и не чувствовать себя не в своей тарелке. - Задавайте вопросы
Не стоит стесняться показаться глупым. Лучше лишний раз спросить, чем совершить ошибку или не выполнить первое задание. - Признавайте свои ошибки
Даже если вы эксперт в своей области, вы не застрахованы от ошибок, связанных с особенностями работы фирмы. Ошибки допускают все на начальном этапе. - Делайте заметки
В первые дни на новичка обрушивается огромный поток информации: имена, должности, даты, названия, пути следования в сетевых папках. Записывайте, чтобы не переспрашивать одно и то же и быстрее запомнить. - Будьте готовы к конструктивной критике
Естественно, если руководитель первое время будет корректировать вас, пока научитесь в полной мере понимать и выполнять его требования. - Не лгите
Если не сталкивались с чем-либо, лучше сразу это озвучить, чем потом выглядеть глупо. - Не сравнивайте
Не озвучивайте, как вы что-то делали на прошлой работе, если вас не спрашивают. Это может вызвать негативную реакцию. - Не пытайтесь совершить революцию
Даже если вы стопроцентно уверены, что знаете лучший способ решения задачи, первое время лучше промолчать. Так вы с первых минут не заслужите звание выскочки и сможете сами подробнее разобраться в ситуации. Вдруг идея не сработает и вы не первопроходец. - Узнайте своих коллег
Чем быстрее установите контакт с сослуживцами, тем комфортнее будет работать на новом месте. Не избегайте совместных обедов, обсуждений, записывайте имена и важные данные про людей.
Новая работа – стресс для любого человека. Предварительная подготовка, продуктивное использование внутренних ресурсов работодателя, позитивный настрой и оптимизм – все это помогает с легкостью преодолеть тернистый путь новичка и успешно справиться с трудностями адаптационного периода.
И естественно когда вы выглядите хорошо, свежий цвет лица. Вы делаете всё уверенней. Чтобы кожа лица сияла, предлагаю вам попробовать корейские маски для лица. Сама ими пользуюсь, и вам рекомендую. Вы их сможете приобрести перейдя по ссылке: https://ad.admitad.com/g/ckpclcj5i067d7fbd381aaab07243d/?ulp=https%3A%2F%2Fcosmasi.ru%2Fuhod-za-kozhej-lica%2Fmaski
Спасибо за внимание! Надеюсь, было интересно. Если так, не забудьте дать ссылку своим друзьям или поделиться в соц. сетях. Подписывайтесь на обновления, чтобы ничего не пропустить.
С Уважением автор блога Наталия Миновская
