Мотивация
Познай себя, развивайся,будь в гармонии с собой

Социальная адаптация на рабочем месте

Наталия Миновская

Доброго дня, дорогие читатели. Работа мечты – как сладко это звучит. Для одних это означает печь торты на любимой кухне, а для других – трудиться в современном офисе, решать сложные задачи, спорить с коллегами и руководством и шагать уверенным шагом по карьерной лестнице. Почувствовали приятное послевкусие после второй картинки? Тогда эта статья для вас.

Прочитав, вы узнаете, что такое социальная адаптация на рабочем месте и как успешно влиться в новый коллектив.

Определимся с понятием

Вначале разберемся, что это такое. Когда мы говорим «сотрудник адаптировался», это означает:

  • привык физически к новому месту,
  •  освоился в коллективе, стал своим или как минимум не чужим,
  •  искренне принял ценности и правила компании и готов их соблюдать,
  •  понял и привык к требованиям, касающимся выполнения профессиональных функций,
  •  может быстро сориентироваться, где самостоятельно найти ответ на вопрос.

Когда сотрудник освоился, значит, он стал чувствовать себя как рыба в воде, прошло психологическое напряжение, он привык.

Адаптация на рабочем месте – это привыкание к новым условиям труда, к окружению, к выполнению профессиональных задач с учетом новых требований.

Помощь от работодателя

По статистике наибольшее число людей увольняются в первые 3 месяца работы на новом месте. Это случается из-за провала адаптационного периода. Люди уходят из-за неоправданных надежд и несовпадения картинок ожидание – реальность.

Для работодателя поиск персонала это расходы, поэтому он заинтересован в стабильности. Раз уж приняли сотрудника, он должен остаться. Как это сделать – задача для службы персонала. Компании используют разные способы адаптации с целью помочь новичкам быстрее привыкнуть и начать полноценно трудиться.

 

Следующие способы самые распространенные:

  •  курсы для новичков
    Курсы проходят сразу после оформления на работу. Цель — ознакомить новоиспечённые кадры с главными направлениями компании, снять вопросы и немного расслабить в окружении таких же новичков.
    Бывают курсы другого характера. Их организуют до того, как оформить отношения с целью отсеять неподходящих кандидатов. После занятий проводят экзамены, в результате чего остаются только лучшие кадры.
  • официальное знакомство
    Чтобы новый человек почувствовал свою значимость и не остался незамеченным, начальник представляет его коллегам, а заодно рассказывает об обязанностях сослуживцев.
    — план адаптации
    Служба персонала и руководитель совместно разрабатывают план, по которому новичок изучает работу организации, выполняет первые задания и в конце получает оценку. Мерная шкала показывает, где уровень знаний и навыков не дотягивает, что нужно изучить, и, наоборот, выявляет сильные стороны.
  •  закрепление наставника
    На производствах или в крупных компаниях встречается такая роскошь как выделение наставника новобранцу. Опытный сотрудник быстро вводит в курс дела, знакомит с работниками, помогает разобраться с программами и документами, отвечает на вопросы.
  • справочник новичка
    Справочник представляет собой путеводитель по компании с подробной информацией, куда сходить, что получить, к кому обратиться с вопросами. Также он содержит информацию о ценностях организации, стратегии, высшем руководстве.
    Такими способами работодатель пытается смягчить и ускорить адаптационный период. В любом случае новички проходят ряд этапов, привыкая к новому месту работы.

Этапы адаптации

  1. Оценка уровня подготовленности
    Независимо от опыта и образования новичка оценивают с точки зрения условий новой компании, ее требований к работе, технического оснащения, уровня корпоративной культуры. Это делают с помощью тестов, бесед, в ходе пробных заданий. В результате вносят изменения и дополнения в план адаптации сотрудника.
  2. Ориентация
    Непосредственное знакомство с условиями работы, требованиями, возможностями, ресурсами.
  3.  Социальная адаптация
    Это самый важный этап. От того, как человек себя зарекомендует в первые дни, зависят его дальнейшие успехи на рабочем месте.
  4. Функционирование
    Окончание периода привыкания и переход к полноценной работе.

Как проходит привыкание

Выделяют 4 стороны адаптации, которые дополняют друг друга, складываясь как пазлы в картинку счастливого работника.

  •  Организационная адаптация
    Эта сторона подразумевает знакомство с компанией, ее историей успехов и неудач, ценностями, стратегией, высшим руководством. Новобранец изучает ключевые документы, структуру, информационные ресурсы. У человека складывается представление о его месте и роли на предприятии.
  •  Профессиональная адаптация
    Работник привыкает к новым требованиям, чему-то приходится переучиваться, что-то осваивать заново.
  •  Психофизиологическая
    Это привыкание к новому месту работы физически: к новому помещению, распорядку, пути на работу и домой, трудовому графику.
  •  Социально-психологическая
    Сотрудник привыкает к людям, устанавливает взаимосвязи, с одними завязывает приятельские отношения, с другими остается уважительная дистанция.

Социально-психологическая составляющая наиболее сложная, так как новый работник неизбежно находится под прицелом всеобщего внимания. Изучению подвергается не только его внешность, но и профессиональные качества, твердость характера, поведение.

Каждый шаг изучается под микроскопом. Это оказывает давление на психику. Осознанно или нет человек следует четырем приемам, чтобы обеспечить себе комфортное пребывание в коллективе. Рассмотрим эти приемы.

  1.  Оценка людей по внешности
    Сюда входит одежда, материальное благополучие, манера держаться в коллективе. Профессиональные качества эта оценка не раскрывает.
  2.  Выявление неформальных групп
    Вся жизнь игра и все мы в ней актеры. Трудовой коллектив не исключение. Новобранец интуитивно определяет существующие группы, неформальных лидеров, пытается понять, какие роли выполняют сослуживцы. Кто-то самый мудрый – к нему идут за советом, есть тамада или шутник, есть белая ворона, есть первая красавица – и много других. Группы разделяются по должностям, материальному положению, деловым качествам, увлечениям.
  3.  Отнесение себя к группе
    Человек стремится к безопасности и защищенности, поэтому торопится присоединится к выбранной группе. Он принимает ее особенности, принципы, манеры общения.
  4.  Дискриминация других групп
    Чтобы подтвердить выбор, новичок изо дня в день убеждает себя, что его группа лучшая и он все правильно сделал. Это придает уверенность и спокойствие.

Привык или нет

Окунувшись в трудовую жизнь с головой, новичок постепенно формирует у себя представление о главном и второстепенном в организации. В зависимости от того, насколько он проникнулся новыми идеями, выделяют 4 вида адаптации:

  •  Отрицание
    Все важное для компании никак не укладывается в рамки ценностей новобранца. Он не согласен с принципами работы и не способен трудиться в такой обстановке.
  •  Конформизм
    Идеальный вариант, когда вновь прибывший сотрудник принимает все ценности, с удовольствием готов им следовать, а значит, может долгое время работать.
  • Мимикрия
    В переводе с английского «подражание, маскировка». Работник надевает маску довольного и со всем согласного, чтобы протянуть время на рабочем месте. На самом деле главные принципы чужды для него, он принимает только второстепенные вроде корпоративов по пятницам, внутренних чатов для общения.
  • Адаптивный индивидуализм
    Означает согласие с основными принципами работы, но отрицание второстепенных. Новичок в целом разделяет ценности организации, при этом находится в стороне от встреч с коллегами, участия во внерабочих конкурсах. Тем не менее он вполне успешно работает.
    Для службы персонала важно, чтобы человек максимально интегрировался, ведь они потратили время и деньги на его поиски. Но и для человека большой стресс менять место работы. Что же можно предпринять, чтобы успешно справиться с адаптацией.

Что нам поможет

Следуя ряду простых советов, можно избавить себя от проблем с адаптацией и легко наладить рабочие взаимоотношения с коллегами.

  1. Изучайте организацию до собеседования
    С помощью информации на официальном сайте, в статьях, блогах, на форумах познакомьтесь с компанией до выхода на работу. Так у вас сложится картина о сотрудниках, корпоративной культуре, ценностях и требованиях. Избавьте себя от неожиданностей. Ознакомившись с годовым отчетом, сможете со знанием дела беседовать с сослуживцами и не чувствовать себя не в своей тарелке.
  2.  Задавайте вопросы
    Не стоит стесняться показаться глупым. Лучше лишний раз спросить, чем совершить ошибку или не выполнить первое задание.
  3.  Признавайте свои ошибки
    Даже если вы эксперт в своей области, вы не застрахованы от ошибок, связанных с особенностями работы фирмы. Ошибки допускают все на начальном этапе.
  4.  Делайте заметки
    В первые дни на новичка обрушивается огромный поток информации: имена, должности, даты, названия, пути следования в сетевых папках. Записывайте, чтобы не переспрашивать одно и то же и быстрее запомнить.
  5.  Будьте готовы к конструктивной критике
    Естественно, если руководитель первое время будет корректировать вас, пока научитесь в полной мере понимать и выполнять его требования.
  6.  Не лгите
    Если не сталкивались с чем-либо, лучше сразу это озвучить, чем потом выглядеть глупо.
  7. Не сравнивайте
    Не озвучивайте, как вы что-то делали на прошлой работе, если вас не спрашивают. Это может вызвать негативную реакцию.
  8.  Не пытайтесь совершить революцию
    Даже если вы стопроцентно уверены, что знаете лучший способ решения задачи, первое время лучше промолчать. Так вы с первых минут не заслужите звание выскочки и сможете сами подробнее разобраться в ситуации. Вдруг идея не сработает и вы не первопроходец.
  9.  Узнайте своих коллег
    Чем быстрее установите контакт с сослуживцами, тем комфортнее будет работать на новом месте. Не избегайте совместных обедов, обсуждений, записывайте имена и важные данные про людей.

Новая работа – стресс для любого человека. Предварительная подготовка, продуктивное использование внутренних ресурсов работодателя, позитивный настрой и оптимизм – все это помогает с легкостью преодолеть тернистый путь новичка и успешно справиться с трудностями адаптационного периода.

И естественно когда вы выглядите хорошо, свежий цвет лица. Вы делаете всё уверенней. Чтобы кожа лица сияла, предлагаю вам попробовать корейские маски для лица. Сама ими пользуюсь, и вам рекомендую. Вы их сможете приобрести перейдя по ссылке:  https://ad.admitad.com/g/ckpclcj5i067d7fbd381aaab07243d/?ulp=https%3A%2F%2Fcosmasi.ru%2Fuhod-za-kozhej-lica%2Fmaski

Спасибо за внимание! Надеюсь, было интересно. Если так, не забудьте дать ссылку своим друзьям или поделиться в соц. сетях. Подписывайтесь на обновления, чтобы ничего не пропустить.

С Уважением автор блога Наталия Миновская

0
Прочитав, вы узнаете, что такое социальная адаптация на рабочем месте и как успешно влиться в новый коллектив.

Определимся с понятием

Вначале разберемся, что это такое. Когда мы говорим «сотрудник адаптировался», это означает:
  • привык физически к новому месту,
  •  освоился в коллективе, стал своим или как минимум не чужим,
  •  искренне принял ценности и правила компании и готов их соблюдать,
  •  понял и привык к требованиям, касающимся выполнения профессиональных функций,
  •  может быстро сориентироваться, где самостоятельно найти ответ на вопрос.
Когда сотрудник освоился, значит, он стал чувствовать себя как рыба в воде, прошло психологическое напряжение, он привык. Адаптация на рабочем месте – это привыкание к новым условиям труда, к окружению, к выполнению профессиональных задач с учетом новых требований.

Помощь от работодателя

По статистике наибольшее число людей увольняются в первые 3 месяца работы на новом месте. Это случается из-за провала адаптационного периода. Люди уходят из-за неоправданных надежд и несовпадения картинок ожидание – реальность. Для работодателя поиск персонала это расходы, поэтому он заинтересован в стабильности. Раз уж приняли сотрудника, он должен остаться. Как это сделать – задача для службы персонала. Компании используют разные способы адаптации с целью помочь новичкам быстрее привыкнуть и начать полноценно трудиться.   Следующие способы самые распространенные:
  •  курсы для новичков Курсы проходят сразу после оформления на работу. Цель - ознакомить новоиспечённые кадры с главными направлениями компании, снять вопросы и немного расслабить в окружении таких же новичков. Бывают курсы другого характера. Их организуют до того, как оформить отношения с целью отсеять неподходящих кандидатов. После занятий проводят экзамены, в результате чего остаются только лучшие кадры.
  • официальное знакомство Чтобы новый человек почувствовал свою значимость и не остался незамеченным, начальник представляет его коллегам, а заодно рассказывает об обязанностях сослуживцев. - план адаптации Служба персонала и руководитель совместно разрабатывают план, по которому новичок изучает работу организации, выполняет первые задания и в конце получает оценку. Мерная шкала показывает, где уровень знаний и навыков не дотягивает, что нужно изучить, и, наоборот, выявляет сильные стороны.
  •  закрепление наставника На производствах или в крупных компаниях встречается такая роскошь как выделение наставника новобранцу. Опытный сотрудник быстро вводит в курс дела, знакомит с работниками, помогает разобраться с программами и документами, отвечает на вопросы.
  • справочник новичка Справочник представляет собой путеводитель по компании с подробной информацией, куда сходить, что получить, к кому обратиться с вопросами. Также он содержит информацию о ценностях организации, стратегии, высшем руководстве. Такими способами работодатель пытается смягчить и ускорить адаптационный период. В любом случае новички проходят ряд этапов, привыкая к новому месту работы.

Этапы адаптации

  1. Оценка уровня подготовленности Независимо от опыта и образования новичка оценивают с точки зрения условий новой компании, ее требований к работе, технического оснащения, уровня корпоративной культуры. Это делают с помощью тестов, бесед, в ходе пробных заданий. В результате вносят изменения и дополнения в план адаптации сотрудника.
  2. Ориентация Непосредственное знакомство с условиями работы, требованиями, возможностями, ресурсами.
  3.  Социальная адаптация Это самый важный этап. От того, как человек себя зарекомендует в первые дни, зависят его дальнейшие успехи на рабочем месте.
  4. Функционирование Окончание периода привыкания и переход к полноценной работе.

Как проходит привыкание

Выделяют 4 стороны адаптации, которые дополняют друг друга, складываясь как пазлы в картинку счастливого работника.
  •  Организационная адаптация Эта сторона подразумевает знакомство с компанией, ее историей успехов и неудач, ценностями, стратегией, высшим руководством. Новобранец изучает ключевые документы, структуру, информационные ресурсы. У человека складывается представление о его месте и роли на предприятии.
  •  Профессиональная адаптация Работник привыкает к новым требованиям, чему-то приходится переучиваться, что-то осваивать заново.
  •  Психофизиологическая Это привыкание к новому месту работы физически: к новому помещению, распорядку, пути на работу и домой, трудовому графику.
  •  Социально-психологическая Сотрудник привыкает к людям, устанавливает взаимосвязи, с одними завязывает приятельские отношения, с другими остается уважительная дистанция.
Социально-психологическая составляющая наиболее сложная, так как новый работник неизбежно находится под прицелом всеобщего внимания. Изучению подвергается не только его внешность, но и профессиональные качества, твердость характера, поведение. Каждый шаг изучается под микроскопом. Это оказывает давление на психику. Осознанно или нет человек следует четырем приемам, чтобы обеспечить себе комфортное пребывание в коллективе. Рассмотрим эти приемы.
  1.  Оценка людей по внешности Сюда входит одежда, материальное благополучие, манера держаться в коллективе. Профессиональные качества эта оценка не раскрывает.
  2.  Выявление неформальных групп Вся жизнь игра и все мы в ней актеры. Трудовой коллектив не исключение. Новобранец интуитивно определяет существующие группы, неформальных лидеров, пытается понять, какие роли выполняют сослуживцы. Кто-то самый мудрый – к нему идут за советом, есть тамада или шутник, есть белая ворона, есть первая красавица – и много других. Группы разделяются по должностям, материальному положению, деловым качествам, увлечениям.
  3.  Отнесение себя к группе Человек стремится к безопасности и защищенности, поэтому торопится присоединится к выбранной группе. Он принимает ее особенности, принципы, манеры общения.
  4.  Дискриминация других групп Чтобы подтвердить выбор, новичок изо дня в день убеждает себя, что его группа лучшая и он все правильно сделал. Это придает уверенность и спокойствие.

Привык или нет

Окунувшись в трудовую жизнь с головой, новичок постепенно формирует у себя представление о главном и второстепенном в организации. В зависимости от того, насколько он проникнулся новыми идеями, выделяют 4 вида адаптации:
  •  Отрицание Все важное для компании никак не укладывается в рамки ценностей новобранца. Он не согласен с принципами работы и не способен трудиться в такой обстановке.
  •  Конформизм Идеальный вариант, когда вновь прибывший сотрудник принимает все ценности, с удовольствием готов им следовать, а значит, может долгое время работать.
  • Мимикрия В переводе с английского «подражание, маскировка». Работник надевает маску довольного и со всем согласного, чтобы протянуть время на рабочем месте. На самом деле главные принципы чужды для него, он принимает только второстепенные вроде корпоративов по пятницам, внутренних чатов для общения.
  • Адаптивный индивидуализм Означает согласие с основными принципами работы, но отрицание второстепенных. Новичок в целом разделяет ценности организации, при этом находится в стороне от встреч с коллегами, участия во внерабочих конкурсах. Тем не менее он вполне успешно работает. Для службы персонала важно, чтобы человек максимально интегрировался, ведь они потратили время и деньги на его поиски. Но и для человека большой стресс менять место работы. Что же можно предпринять, чтобы успешно справиться с адаптацией.

Что нам поможет

Следуя ряду простых советов, можно избавить себя от проблем с адаптацией и легко наладить рабочие взаимоотношения с коллегами.
  1. Изучайте организацию до собеседования С помощью информации на официальном сайте, в статьях, блогах, на форумах познакомьтесь с компанией до выхода на работу. Так у вас сложится картина о сотрудниках, корпоративной культуре, ценностях и требованиях. Избавьте себя от неожиданностей. Ознакомившись с годовым отчетом, сможете со знанием дела беседовать с сослуживцами и не чувствовать себя не в своей тарелке.
  2.  Задавайте вопросы Не стоит стесняться показаться глупым. Лучше лишний раз спросить, чем совершить ошибку или не выполнить первое задание.
  3.  Признавайте свои ошибки Даже если вы эксперт в своей области, вы не застрахованы от ошибок, связанных с особенностями работы фирмы. Ошибки допускают все на начальном этапе.
  4.  Делайте заметки В первые дни на новичка обрушивается огромный поток информации: имена, должности, даты, названия, пути следования в сетевых папках. Записывайте, чтобы не переспрашивать одно и то же и быстрее запомнить.
  5.  Будьте готовы к конструктивной критике Естественно, если руководитель первое время будет корректировать вас, пока научитесь в полной мере понимать и выполнять его требования.
  6.  Не лгите Если не сталкивались с чем-либо, лучше сразу это озвучить, чем потом выглядеть глупо.
  7. Не сравнивайте Не озвучивайте, как вы что-то делали на прошлой работе, если вас не спрашивают. Это может вызвать негативную реакцию.
  8.  Не пытайтесь совершить революцию Даже если вы стопроцентно уверены, что знаете лучший способ решения задачи, первое время лучше промолчать. Так вы с первых минут не заслужите звание выскочки и сможете сами подробнее разобраться в ситуации. Вдруг идея не сработает и вы не первопроходец.
  9.  Узнайте своих коллег Чем быстрее установите контакт с сослуживцами, тем комфортнее будет работать на новом месте. Не избегайте совместных обедов, обсуждений, записывайте имена и важные данные про людей.
Новая работа – стресс для любого человека. Предварительная подготовка, продуктивное использование внутренних ресурсов работодателя, позитивный настрой и оптимизм – все это помогает с легкостью преодолеть тернистый путь новичка и успешно справиться с трудностями адаптационного периода. И естественно когда вы выглядите хорошо, свежий цвет лица. Вы делаете всё уверенней. Чтобы кожа лица сияла, предлагаю вам попробовать корейские маски для лица. Сама ими пользуюсь, и вам рекомендую. Вы их сможете приобрести перейдя по ссылке:  https://ad.admitad.com/g/ckpclcj5i067d7fbd381aaab07243d/?ulp=https%3A%2F%2Fcosmasi.ru%2Fuhod-za-kozhej-lica%2Fmaski Спасибо за внимание! Надеюсь, было интересно. Если так, не забудьте дать ссылку своим друзьям или поделиться в соц. сетях. Подписывайтесь на обновления, чтобы ничего не пропустить. С Уважением автор блога Наталия Миновская" data-image="https://natali-dev.ru/wp-content/uploads/bfi_thumb/novaya-rabota-ohbxlcxhfvtezlbpg5dz7gygk2u8v8vvvu10g5ujaq.jpg" data-title="Социальная адаптация на рабочем месте" data-url="https://natali-dev.ru/motivaciya/socialnaya-adaptaciya-na-rabochem-meste/" >
Обратите внимание
Мифы о мотивации

Здравствуйте, дорогие читатели! Известный комик Джордж Карлин однажды пошутил, что,...

Подпишись

Получай уведомления о новых статьях самым первым